{"id":5378,"date":"2021-05-25T17:01:19","date_gmt":"2021-05-25T17:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/forest-trends.org\/infraestructura-natural-en-peru\/?p=5378"},"modified":"2021-06-28T02:55:52","modified_gmt":"2021-06-28T02:55:52","slug":"la-sunass-aprobo-su-politica-de-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forest-trends.org\/infraestructura-natural-en-peru\/hito\/la-sunass-aprobo-su-politica-de-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"La Sunass aprob\u00f3 su pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

El 3 de mayo del 2021, mediante Resoluci\u00f3n de Consejo Directivo N\u00b0011-2021-SUNASS-CD<\/a>, la Sunass aprob\u00f3 su Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero, materializando su compromiso institucional con el derecho a la igualdad y el cierre de brechas de g\u00e9nero en la entidad.<\/span><\/p>\n

Esta pol\u00edtica es parte del Plan de Trabajo para la Igualdad de G\u00e9nero 2021 aprobado por la Sunass, el cual cuenta con la asistencia t\u00e9cnica del Proyecto Infraestructura Natural para la Seguridad H\u00eddrica, liderado por Forest Trends con el financiamiento de USAID y Canad\u00e1.<\/span><\/p>\n

La Sunass es la tercera entidad p\u00fablica peruana en aprobar este tipo de pol\u00edtica institucional, adem\u00e1s del Organismo de Evaluaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n Ambiental-OEFA (Resoluci\u00f3n N\u00b0066-2019-OEFA\/PCD), y el Ministerio de Relaciones Exteriores, en el marco de su Plan Estrat\u00e9gico Institucional 2020-2022 (08\/08\/19). Cabe se\u00f1alar que a diferencia de la OEFA y el MRE, cuyas pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero tienen enunciados generales, la Sunass ha establecido cuatro compromisos cuyo cumplimiento se expresa en las acciones que se desarrollan como parte de su plan de trabajo para la igualdad de g\u00e9nero 2021.<\/span><\/p>\n

\"\"Al respecto, el presidente ejecutivo de la Sunass, Iv\u00e1n Lucich Larrauri, resalt\u00f3 que la aprobaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero es la reafirmaci\u00f3n para continuar con el compromiso en el cierre de brechas de g\u00e9nero y lograr la igualdad de derechos y oportunidades para varones y mujeres.<\/span><\/p>\n

\u201cLa Sunass tiene la voluntad de contribuir con la construcci\u00f3n de una sociedad igualitaria con mayores niveles de justicia que eliminen cualquier forma de discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero\u201d, enfatiz\u00f3 Iv\u00e1n Lucich.<\/span><\/p>\n

La pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero aprobada ratifica la adhesi\u00f3n de la Sunass a las pol\u00edticas nacionales y multisectoriales de igualdad de g\u00e9nero y a los compromisos internacionales suscritos por el Estado; materializando su contribuci\u00f3n institucional a trav\u00e9s de los siguientes compromisos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Transversalizar el enfoque de g\u00e9nero y garantizar el principio de no discriminaci\u00f3n en las pol\u00edticas y la gesti\u00f3n institucional de la Sunass.<\/span><\/li>\n
  2. Garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre los\/as servidores\/as p\u00fablicos\/as de la Sunass, incorporando el enfoque de g\u00e9nero en la cultura institucional, eliminando cualquier forma de discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, respetando la diversidad en todas sus expresiones, erradicando toda clase de violencia y sancionando el hostigamiento sexual laboral.<\/span><\/li>\n
  3. Reconocer y respetar la diversidad, sea \u00e9sta por origen \u00e9tnico, cultural, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, discapacidades o pertenencia a cualquier otro grupo minoritario merecedor de especial protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  4. Elaborar e implementar medidas que sean necesarias para garantizar la incorporaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de esta pol\u00edtica en los diferentes \u00e1mbitos de gesti\u00f3n de la Sunass.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Durante el 2020, el MIMP, MINJUSDH, MINCUL, PCM, MINAGRI y MININTER han formulado y dise\u00f1ado Pol\u00edticas Nacionales que incluyen el enfoque de g\u00e9nero e incluyen medidas dirigidas a eliminar la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres. Estas pol\u00edticas son[1]<\/a>:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Pol\u00edtica Nacional del Adolescente en Riesgo y en Conflicto con la Ley Penal<\/span><\/li>\n
    2. Pol\u00edtica Nacional contra los Delitos Patrimoniales<\/span><\/li>\n
    3. Pol\u00edtica Nacional de Pueblos Ind\u00edgenas u Originario<\/span><\/li>\n
    4. Pol\u00edtica Nacional Multisectorial de Seguridad Ciudadana<\/span><\/li>\n
    5. Pol\u00edtica Nacional de trata de personas<\/span><\/li>\n
    6. Pol\u00edtica Nacional de Gesti\u00f3n del Riesgo de Desastres (PNGRD)<\/span><\/li>\n
    7. Pol\u00edtica Nacional en Discapacidad para el Desarrollo<\/span><\/li>\n
    8. Pol\u00edtica Nacional de Ni\u00f1ez y Adolescencia<\/span><\/li>\n
    9. Pol\u00edtica Nacional de Innovaci\u00f3n Agraria<\/span><\/li>\n
    10. Pol\u00edtica Multisectorial para las Personas Adultas Mayores<\/span><\/li>\n
    11. Pol\u00edtica Nacional Contra las Drogas al 2030<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Patricia Carrillo, especialista senior en g\u00e9nero del proyecto Infraestructura Natural para la Seguridad H\u00eddrica, dijo: \u201cSu preocupaci\u00f3n por aportar a la igualdad de g\u00e9nero desde el abordaje de las principales desigualdades al interior de la entidad y la incorporaci\u00f3n de este enfoque en sus normas, en su funci\u00f3n reguladora y en la gesti\u00f3n de los servicios convierte a Sunass en una entidad l\u00edder en la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en sus pol\u00edticas y su gesti\u00f3n.\u201d<\/span><\/p>\n

      [1] Informaci\u00f3n proporcionada por la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de Igualdad de G\u00e9nero y No Discri<\/span>minaci\u00f3n del MIMP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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