El 3 de mayo del 2021, mediante Resolución de Consejo Directivo N°011-2021-SUNASS-CD, la Sunass aprobó su Política de Igualdad de Género, materializando su compromiso institucional con el derecho a la igualdad y el cierre de brechas de género en la entidad.
Esta política es parte del Plan de Trabajo para la Igualdad de Género 2021 aprobado por la Sunass, el cual cuenta con la asistencia técnica del Proyecto Infraestructura Natural para la Seguridad Hídrica, liderado por Forest Trends con el financiamiento de USAID y Canadá.
La Sunass es la tercera entidad pública peruana en aprobar este tipo de política institucional, además del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental-OEFA (Resolución N°066-2019-OEFA/PCD), y el Ministerio de Relaciones Exteriores, en el marco de su Plan Estratégico Institucional 2020-2022 (08/08/19). Cabe señalar que a diferencia de la OEFA y el MRE, cuyas políticas de igualdad de género tienen enunciados generales, la Sunass ha establecido cuatro compromisos cuyo cumplimiento se expresa en las acciones que se desarrollan como parte de su plan de trabajo para la igualdad de género 2021.
Al respecto, el presidente ejecutivo de la Sunass, Iván Lucich Larrauri, resaltó que la aprobación de la Política de Igualdad de Género es la reafirmación para continuar con el compromiso en el cierre de brechas de género y lograr la igualdad de derechos y oportunidades para varones y mujeres.
“La Sunass tiene la voluntad de contribuir con la construcción de una sociedad igualitaria con mayores niveles de justicia que eliminen cualquier forma de discriminación por razones de género”, enfatizó Iván Lucich.
La política de igualdad de género aprobada ratifica la adhesión de la Sunass a las políticas nacionales y multisectoriales de igualdad de género y a los compromisos internacionales suscritos por el Estado; materializando su contribución institucional a través de los siguientes compromisos:
- Transversalizar el enfoque de género y garantizar el principio de no discriminación en las políticas y la gestión institucional de la Sunass.
- Garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre los/as servidores/as públicos/as de la Sunass, incorporando el enfoque de género en la cultura institucional, eliminando cualquier forma de discriminación por razones de género, respetando la diversidad en todas sus expresiones, erradicando toda clase de violencia y sancionando el hostigamiento sexual laboral.
- Reconocer y respetar la diversidad, sea ésta por origen étnico, cultural, religión, orientación sexual, discapacidades o pertenencia a cualquier otro grupo minoritario merecedor de especial protección.
- Elaborar e implementar medidas que sean necesarias para garantizar la incorporación y aplicación de esta política en los diferentes ámbitos de gestión de la Sunass.
Durante el 2020, el MIMP, MINJUSDH, MINCUL, PCM, MINAGRI y MININTER han formulado y diseñado Políticas Nacionales que incluyen el enfoque de género e incluyen medidas dirigidas a eliminar la discriminación hacia las mujeres. Estas políticas son[1]:
- Política Nacional del Adolescente en Riesgo y en Conflicto con la Ley Penal
- Política Nacional contra los Delitos Patrimoniales
- Política Nacional de Pueblos Indígenas u Originario
- Política Nacional Multisectorial de Seguridad Ciudadana
- Política Nacional de trata de personas
- Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (PNGRD)
- Política Nacional en Discapacidad para el Desarrollo
- Política Nacional de Niñez y Adolescencia
- Política Nacional de Innovación Agraria
- Política Multisectorial para las Personas Adultas Mayores
- Política Nacional Contra las Drogas al 2030
Patricia Carrillo, especialista senior en género del proyecto Infraestructura Natural para la Seguridad Hídrica, dijo: “Su preocupación por aportar a la igualdad de género desde el abordaje de las principales desigualdades al interior de la entidad y la incorporación de este enfoque en sus normas, en su función reguladora y en la gestión de los servicios convierte a Sunass en una entidad líder en la transversalización del enfoque de género en sus políticas y su gestión.”
[1] Información proporcionada por la Dirección de Políticas de Igualdad de Género y No Discriminación del MIMP.
